.gif)
De menselijke factor van robotisering
Robotisering roept vaak vragen op over de impact op de arbeidsmarkt. Zullen robots banen overnemen? Wat is de rol van de mens in de fabriek van de toekomst? Dit artikel duikt in de menselijke factor en laat zien hoe opleiding en training essentieel zijn om de transitie naar robotisering succesvol te maken.
De angst voor baanverlies
De angst voor baanverlies is een begrijpelijke reactie op de opkomst van robotisering. Het is belangrijk om te benadrukken dat robotisering niet per se leidt tot baanverlies, maar wel tot een verandering in de aard van het werk.
Nieuwe vaardigheden en nieuwe banen
Robotisering creëert nieuwe banen in de maakindustrie, zoals robotprogrammeurs, robotonderhoudstechnici en data-analisten. Daarnaast is er behoefte aan operators die kunnen samenwerken met robots en complexe problemen kunnen oplossen.
Opleiding en training
Om de transitie naar robotisering succesvol te maken, is het essentieel om te investeren in opleiding en training van personeel. Dit omvat zowel technische vaardigheden als soft skills, zoals probleemoplossend vermogen, communicatie en samenwerking.
Veel mkb-ondernemers worstelen met de vraag: hoe breng je robotica van theorie naar praktijk? De leergang Robotica in de praktijk van 3DMZ biedt een werkend antwoord: drie interactieve sessies (Innovation Dinner + workshops), waarin deelnemers samen met experts concrete toepassingen en implementatiestappen verkennen – én direct hands-on ervaring opdoen met cobots in hun eigen productieomgeving
Soorten trainingen:
- Basistraining: Een basistraining in robotica is essentieel voor operators en technici die met robots gaan werken.
- Gespecialiseerde training: Gespecialiseerde trainingen zijn nodig voor robotprogrammeurs, robotonderhoudstechnici en data-analisten.
- On-the-job training: On-the-job training is essentieel om de vaardigheden in de praktijk te brengen.
De Smart Makers Academy biedt meerdere leertrajecten op het gebied van robotisering aan. Bekijk ze hier.
.png?width=800&height=600&name=website%20afbeeldingen%20(30).png)
De rol van de mens in de digitale fabriek
De mens blijft een cruciale rol spelen in de digitale fabriek. Mensen zijn onmisbaar voor creativiteit, innovatie, probleemoplossing en samenwerking. Robots nemen de repetitieve en gevaarlijke taken over, terwijl mensen zich kunnen concentreren op de complexere en creatievere taken.
Samenwerking mens-robot
De toekomst van de maakindustrie ligt in de samenwerking tussen mens en robot. Mensen en robots vullen elkaar aan en creëren een synergie die leidt tot hogere productiviteit, verbeterde kwaliteit en betere arbeidsomstandigheden.
Robotisering is een kans om de arbeidsomstandigheden te verbeteren en nieuwe banen te creëren in de maakindustrie. Door te investeren in opleiding en training van personeel, kunnen MKB bedrijven de transitie naar robotisering succesvol maken en profiteren van de voordelen die robots bieden.